三亚市营商环境建设局下属事业单位2026年公开招聘工作人员公告_人事信息

标题：三亚市营商环境建设局下属事业单位2026年公开招聘工作人员公告
索引号： 00823238-3/2026-06462
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发文机关：三亚市人力资源和社会保障局
成文日期： 2026-01-29
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发布日期： 2026-01-29
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三亚市营商环境建设局下属事业单位2026年公开招聘工作人员公告

更新时间： 2026-01-29 10：37：39

三亚市人力资源和社会保障局

三亚市营商环境建设局下属事业单位

2026年公开招聘工作人员公告

三亚市营商环境综合服务中心是隶属于三亚市营商环境建设局的副处级财政全额预算管理公益一类事业单位。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等相关规定，因工作开展需要，现面向社会公开招聘事业编制人员4名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及待遇

（一）岗位、人数及条件要求

本次三亚市营商环境建设局公开招聘下属事业单位工作人员4名。招聘的具体岗位、专业等要求详见《三亚市营商环境建设局下属事业单位2026年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

（二）待遇

被聘用人员工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。

二、招聘范围、资格条件

（一）招聘范围

本次招聘面向社会，实行全国公开招聘。

（二）应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；

7.应聘人员年龄18周岁至38周岁，即：1987年2月9日（含）至2008年2月8日（含）期间出生；

8.2026年应届毕业生须在2026年7月31日前取得学历、学位证书。尚未取得学历、学位证书的2026年应届毕业生，可个人书面承诺和提交在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/）下载打印有二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》报名。未能在2026年7月31日前取得并提供与应聘岗位相匹配学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。

9.具备岗位需要的其他条件。

（三）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

5.失信被执行人；

6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

7.在读的全日制非应届毕业生；

8.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；

9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘程序和方法

（一）发布招聘信息

招聘公告通过三亚市人力资源和社会保障局（http://hrss.sanya.gov.cn）和三亚市人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）发布招聘信息，后续的公示（告）等有关事项均在三亚市人民政府网站公布（示）。

（二）报名

1.报名时间：2026年2月2日8:00至2026年2月8日17:00。

2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位。居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证明。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员报名后应及时关注三亚市人民政府网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

3.报名网址：http://zp.cpta.com.cn/tyzpwb/?examid=dbdIdh（全国人事考试服务平台）。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。

4.报名须在网上提交以下材料，图片上传要求以jpg图片格式上传(图片大小不超2MB)。

(1)应聘人员应按要求如实填写《三亚市营商环境建设局下属事业单位2026年公开招聘工作人员报名表》（附件2,签名处手写签名)；

(2)本人近期正面免冠蓝底证件照片；

(3)本人有效居民身份证或社会保障卡（正反面在同一页面）；

(4)与应聘岗位相匹配的学历、学位证书（尚未取得学历、学位证书的2026年应届毕业生可提交《承诺书》和《教育部学籍在线验证报告》；取得国外或境外学历、学位的，还须提交教育部留学服务中心出具的相关认证证书）；

(5)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；

(6)诚信承诺书（附件3）；

(7)应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，提交所在单位或主管部门同意报考证明（加盖公章）；

(8)需要专业技术资格的岗位，须提交与应聘岗位相关的专业技术资格证书；

(9)需要工作经历的岗位，须提交工作经历证明（加盖公章）、劳动（聘用）合同或养老保险个人缴费明细；工作经历截止时间为报名结束日；

(10)应聘岗位需要的其他材料。

（三）资格审查

资格审查时间：2026年2月2日至2026年2月10日。应聘人员可上网查询资格审查结果。报名确认后尚未进行资格审查或已通过资格审查的，不得再修改报考信息或改报其他岗位。报名未确认或未通过资格审查的，可在报名截止时间2026年2月8日17:00前在网上改报其他岗位。

本次招聘实行诚信报名制度。应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市营商环境建设局下属事业单位2026年公开招聘工作人员岗位表》，选择符合条件的岗位进行报名，并按要求真实、全面、准确填写《三亚市营商环境建设局下属事业单位2026年公开招聘工作人员报名表》和签署《诚信承诺书》。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，报名表所填写内容和提供的证书、材料必须真实有效且符合岗位要求（因报名信息填写错误、不真实、不完整的责任由应聘人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

资格审查由招聘单位组织进行，招聘单位根据招聘岗位要求对应聘人员所提供的报名材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加笔试。岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例不低于1：3方可组织笔试，未达到1：3比例的，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。岗位确定信息于2026年2月11日在三亚市人民政府网站公布。取消岗位的报考人员可于2026年2月12日8:00-17:00按规定改报其他岗位，其他已经通过资格审查及未在规定时间报名的考生，不得再改报或补报。改报岗位资格审查时间：2026年2月12日8:00至22:00,未在规定时间内改报岗位的，视为放弃报考。网上改报与资格审查同日进行，请应聘人员及时填写、提交报名信息。已核减招聘人数的岗位，不因本环节再调整已报名该岗位人数。

（四）网上打印准考证

笔试准考证打印时间：2026年3月23日至3月28日，应聘人员自行登录报名系统，打印笔试准考证。应聘人员按照笔试准考证上指定的时间、地点，携带本人有效居民身份证（或社会保障卡）原件和笔试准考证参加笔试，两证缺一不可。

通过资格审查参加笔试人员名单、打印准考证及笔试等有关事项在三亚市人民政府网站公布。

（五）考试

考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定（考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试

（1）笔试时间：2026年3月29日（周日）上午。

（2）笔试地点：以笔试准考证为准。

（3）笔试科目及类别：职业能力倾向测验（C类）和综合应用能力（C类）。

（4）笔试方式及内容：笔试采取闭卷方式进行，内容以人力资源和社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2026年版）为准。

（5）笔试成绩：笔试科目每科分值为150分，采用百分制计算笔试成绩，计算方法如下：笔试成绩=（职业能力倾向测验+综合应用能力）÷3。笔试成绩占考试总成绩的60%。

（6）笔试合格分数线：由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分50%。

（7）笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府网站公布。

2.确定入围面试人选

（1）入围面试人选从笔试合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。

（2）放弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印）。因考生放弃面试资格，而产生的空缺，从应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高至低依次递补，递补考生名单于面试前3天向社会公布。

3.面试

（1）面试时间、地点：以面试准考证为准。

（2）面试形式、内容：采取结构化面试方式进行,主要测评考生适应岗位要求的综合素质。

（3）面试成绩：为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者不列入体检、考察人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

（六）考试成绩排名

同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩从高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。

各项考试成绩、考试总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府网站公布。

（七）体检与考察

1.体检

招聘单位根据岗位的招聘人数，从面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低等额确定参加体检的考生。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中,按考试总成绩从高至低依次递补。

对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向招聘单位提交复检申请,招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准,复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行,复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。

2.考察

招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合报考岗位所需资格条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的考生，不予聘用。

自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印），明确放弃的岗位、放弃原因等。

（八）公示

招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人力资源和社会保障局和三亚市人民政府网站向社会公示5个工作日。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,经招聘工作领导小组研究,可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中,按考试总成绩从高至低依次递补。递补考生名单在三亚市人力资源和社会保障局和三亚市人民政府网站公布。但公示期满后不再进行递补。

1.考察不符合要求的;

2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

（九）聘用

公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的拟聘用人员，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用单位按规定约定聘用人员的试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

四、纪律要求

（一）实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。

（二）严格招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。

五、其他事项

（一）报考人员在报考期间，应注意从三亚市人力资源和社会保障局和三亚市人民政府网站了解最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以假借事业单位公开考试命题组、专门培训机构等名义举办或授权举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试招聘无关。

（三）公开招聘接受社会和有关部门监督。招聘工作全部实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。

（四）《三亚市营商环境建设局下属事业单位2026年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）中所要求的学历不是指应聘人员所获得的最高学历，而是与《三亚市营商环境建设局下属事业单位2026年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）所需专业相匹配的学历。对有学位要求的岗位，用以报考的专业不仅要符合招聘岗位的专业要求，该专业对应的学历、学位也要符合招聘岗位的学历、学位要求。