什么情况下，劳动者
可以解除劳动合同？
带你了解
用人单位与劳动者
协商一致
可以
解除劳动合同
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法条链接：
《劳动合同法》第二十六条第一款规定： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
6、 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
传真号码：0898-88869105
琼公网安备 46020302000014号
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