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加强人力资源市场规范管理,利好政策必看!

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2024-09-10 15:58 三亚市人力资源和社会保障局

近日,人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》。如何加强准入管理?重点规范了哪些人力资源服务活动?一起详细了解

一、加强人力资源市场准入管理

实施市场准入管理是人力资源市场管理的一项重要制度

1.健全人力资源市场准入制度,规范实施告知承诺制,推动各地细化标准、精简材料、优化程序,为市场主体办理人力资源服务许可提供便利。

2.加强职业中介活动的筛查、甄别,针对近年来出现较多的以公众号、APP、短视频、互联网群组等方式开展职业中介活动,加强监管信息共享,针对性开展筛查、甄别,及时跟进监管。

3.加强对告知承诺事项有关许可条件真实性核查,督促人力资源服务许可申请人信守承诺。

4.强化执法查处,对未经许可擅自开展职业中介活动的,依法予以关闭或责令停止从事职业中介活动,有违法所得的没收违法所得并处罚款。

二、重点规范这些人力资源服务活动

聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题,提出了四项管理举措:

1.严格规范网络招聘服务,提出了完善监管制度、加强真实性合法性审核、强化数据安全和个人信息保护、规范管理直播带岗活动等措施,针对性防范发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等问题。

2.有效防范就业歧视,提出了完善招聘信息管理制度、加强监督检查、开展动态监测等措施,防止发布含有性别、年龄、学历等方面的歧视性内容招聘信息。

3.强化现场招聘安全管理,提出了压实举办单位主体责任、加强现场招聘管理、健全长效机制等措施,防止招聘现场发生踩踏、疫情、火灾等安全和自然灾害事件,确保各类现场招聘安全有序。

4.规范市场服务收费行为,提出了健全监测机制、督促明示收费标准、严肃查处违规收费等措施,重点防范以“内部推荐”等为名收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为。

三、加强对求职者教育引导

帮助求职者提高,权益保护意识和风险防范能力,进一步推动诚信求职。

积极营造人力资源市场良好环境。

1.加强政策宣传,广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度,发布违规典型案例、求职风险提示,提升求职者防范意识和能力。

2.开展诚信教育,充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口,针对性开展信用知识教育,提高求职者诚信意识。

3.探索加强求职者职业信用管理,对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为,协同有关部门依法实施信用约束。



来源:人力资源和社会保障部微信公众号

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