三亚市人力资源和社会保障局关于对三亚市第八届人大第一次会议第205号提案的会办意见

三亚市人力资源和社会保障局

关于对三亚市第八届人大第一次会议

第205号提案的会办意见

崖州区政府：

聂利委员在三亚市第八届人大第一次会议上提出的“关于解决崖州区雅安村、抱古村原大隆水库移民搬迁村民诉求的建议”收悉，根据要求，由我局协助你们办理此提案。经研究，现提出涉及我局工作的答复意见。

一、工作开展情况

大隆水库移民搬迁安置历史遗留问题一直受到高度重视，我局除了每周统计汇总《大隆水库移民搬迁安置问题清单落实情况》外，还有针对性做好相关就业工作。

（一）开展摸底排查。为彻底摸清大隆水库移民就业底数，崖州区、天涯区、育才生态区积极开展摸底排查，走访调研抱古、雅安、那会、抱安等村水库移民的就业现状、就业意愿和用工需求，健全就业信息管理工作机制，实行实名动态管理和分类帮扶，确保有劳动能力、有就业意愿的实现就业。截止6月，摸排工作已全部完成，共摸排大隆水库移民734户3819人，有劳动力2466人，实现就业2186人（其中自主创业43人、灵活就业462人、单位就业369人、自主发展产业1296人、其它16人），未实现就业280人（其中有就业意愿48人、因病、因在校、因参军、因照顾家庭等原因无法就业232人）。

针对有就业意愿未实现就业的48人，人社部门主动靠上去做工作，采取宣传就业政策、公布招聘信息、组织参加招聘会、直接推荐岗位等帮扶措施，实现了6人就业，目前有就业意愿未实现就业为42人。

（二）开展技能培训。根据大隆水库移民就业需求，各区正在制定2022年专项技能培训计划，以及开展培训机构认定等工作，同时率先在布甫村开展创业培训班，提升移民就业创业能力。2022年1-6月，崖州区、天涯区、育才生态区共开展14期技能培训班，培训642人次。另外，根据大隆水库移民的培训意愿，6月30日崖州区在抱古村和雅安村开办了椰雕制作+创业培训班，培训人数60人，其中参加培训的大隆水库移民45人。

（三）开展就业帮扶。针对大隆水库移民就业现状，加强就业宣传、就业跟踪，建立就业信息调查长效机制，健全就业扶持政策，建设“就业驿站”、“就业帮扶车间”，提供就业培训、就业咨询服务，开展岗位供需对接，开发乡村公益岗等就业帮扶措施，促进水库移民务工就业。充分利用微信公众号、微信就业小程序等各类线上就业服务平台，推送就业创业政策、就业岗位信息，为水库移民开通多样的就业渠道。目前，全市已建立4个“就业驿站”，发放就业宣传手册826份，开发15个公益岗帮扶移民就业。

（四）组织招聘活动。开展就业援助月、春风行动、农民工专场等专项招聘活动，为水库移民提供就业对接平台，做好就业服务。2022年以来，累计组织线上线下招聘会73期，多渠道发布岗位2.98万个次。同时，于6月16日在育才生态区那会村委会开展“大隆水库移民搬迁安置就业专场招聘会”，9家企业进场招聘，提供岗位158个。于6月17日在崖州区抱古村民委员会开展“2022年三亚市崖州区促进就业增收，助力乡村振兴抱古村专场招聘会”，11家企业进场招聘，提供岗位126个，吸引求职者95人，初步达成就业意向52人。

二、存在问题

（一）部分移民外出就业意愿不强。部分水库移民种植管理槟榔、橡胶等产业，经常性的返回原住地管理产业，外出就业意识不够强烈。

（二）疫情对水库移民就业同样存在影响。受疫情影响，企业用工减少，全市的就业工作受到影响，同样，水库移民的就业工作也受到影响。

三、下一步工作

下一步将持续加大就业帮扶力度，促进水库移民稳岗就业。一是深入实施职业技能培训工作，增强水库就业创业本领，提高水库移民应对风险能力。二是做好公共就业服务。开展“金秋招聘季”等专项公共就业服务活动，通过线上线下平台，为水库移民推送就业岗位信息。三是加大工作力度，降低疫情影响，落实稳岗返还、就业补贴、一次性吸纳就业奖励补贴等政策，提高企业招聘水库移民积极性。四是推选劳务带头人，支持以创业带动就业的就业新形态，发挥创业孵化基地“孵化”功能，营造水库移民创新创业的良好就业环境。

以上意见，请你们在正式答复委员时参考。

                                 三亚市人力资源和社会保障局

                                 2022年7月4日

（此件主动公开）

（联系人：孙登亚，联系电话：88689906）