赵日升代表:
您提出的“关于科学按比例解决偏僻山区大学生就业的建议”收悉。现答复如下:
一是市2018年开始落实省乡村教师定向公费培养计划,定向生毕业后到定向的乡村学校任教。
二是根据《海南省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位人事管理助推脱贫攻坚有关工作的通知》(琼人社发〔2020〕86号)和《海南省人力资源和社会保障厅关于印发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的若干意见>的通知》(琼人社发〔2020〕106号)文件要求,2022年5月前,各市县、省直事业单位公开招聘时,原则上应拿出不低于20%比例的招聘岗位,专项用于公开招聘贫困家庭高校、高中职院校(含技工院校)应届毕业生;事业单位公开招聘坚持因事设岗、以岗择人,以公开为核心,不得设置任何限制性、指向性的岗位条件,坚决防止“因人画像”、“量身定做”,确保应聘人员不因民族、性别、身体残疾等受到歧视,不因毕业院校、培养方式等受到限制。
三是根据省事业单位公开招聘有关要求,事业单位新进人员,一律实行公开招聘,公开招聘不得设置歧视性、指向性的岗位条件。
感谢您一直以来对三亚市人力资源和社会保障局工作
的关心和支持!希望您今后继续关注我们的工作,多提宝贵意见。
三亚市人力资源和社会保障局
2021年9月9日
(此件主动公开)
联系单位、联系人及电话:市人社局李冰峰88869048
抄送:市人大选举任免联络工作室,市政府督查室。
传真号码：0898-88869105
琼公网安备 46020302000014号
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