三亚市人力资源市场2019年供求情况

一、人力资源市场供需情况

（一）2019年市人力资源市场供需总体情况

2019年我市人力资源市场共举办现场招聘会94场次，有4099家用人单位提供92486个招聘岗位进场招聘，有78363人次的求职者入场应聘，求人倍率为1.18。入场招聘的用人单位、招聘岗位、求职人数同比分别增加了921家、7401个、24651人次，增幅度分别为29.1%、8.7%、45,9%。与去年相比，入场招聘单位数增长较为明显，入场应聘人数增长幅度很大，求人倍率较去年下降了了0.4。总体数据表明上半年企业总体招聘意愿和应聘者求职意愿都有所增强。

三亚市人力资源市场2019年总体供求情况：

（二）产业用工需求情况

从产业需求来看，第一、第二、第三产业用人需求占总需求比例分别为0.41%、1.52%、98.07%，第三产业用人需求占据绝对主导地位，用人需求排在首位,远远超过其他两个产业的用人需求量，第一第二产业合计所占比重为1.93%。

（三）行业用工需求情况

从行业需求来看，住宿和餐饮业所占比重最大,其主要集中在我市的传统的旅游酒店和餐饮等企业，占比例为52.29%，用工需求超过总量的五成，教育行业需求量增长较快，较去年同期增加了2.01%，说明其用工量有较大增加，大量招工。

（四）职位性质需求情况

从职业性质需求来看，商业、服务业人员是企业需求的主体，其所占比重也最大，占到62.71%，其次是办事人员，占比重为20.51%。

（五）文化程度需求情况

从文化程度需求来看，大部分用工单位对求职者的学历没有提出明确要求，占到需求总量的89.05%，较去年增加11.34个百分点。在有明确的学历要求的单位中，要求高等教育学历（本科、专科）的占4.54%。要求中等教育学历（中专技校、中等专科、职业高中、技工学校、普通高中）的占4.94%。

（六）性别需求情况

从用人单位对求职者性别需求来看，大部分用工岗位对求职者的性别没有要求，占需求总量的94.5%，87.98%，与去年同期增长了6.52个百分点。明确要求性别的岗位只有5.5%，对性别有要求的岗位中，女性需求略高，女性需求总量比男性高0.14%。

（七）年龄需求情况

从用人单位对求职者的年龄要求来看，绝大部分用人单位对求职者没有设置年龄限制，其所占比重为95.54%，其次是45岁以上的求职者，需求所占比例为4.43%，这部分岗位往往对求职者的经验、阅历有一定的要求，因此将年龄下限设置较高。

（八）用人单位需求情况

从用人单位性质需求来看，招工单位集中在企业，其用工需求量占到93.71%，是市场用工需求的绝对主体，也是求职人员的首选方向。

（九）工种需求排行情况

从用工需求排行情况来看,我市人力资源市场的用工需最大的工种求仍然集中在一线岗位,其中业务员需求量最大，占比达到9.75%，其次是销售代表，占比为8.98%。

二、三亚人力资源市场2019年供需情况特点

总体上看，我市人力资源市场2019年供需呈增长态势，用工单位数增长较快，岗位数也有一定程度涨幅但并不明显，入场招聘单位的增加并未直接拉动岗位供给的提升，说明用工单位对人员需求并没有大幅增加，多数用工单位招聘趋于保守，主要是岗位补缺和业务扩展。占招工比例最大的酒店餐饮行业需求量和去年相比有小幅增加，但“住宿和餐饮业”所占比例有所减少，说明酒店餐饮业总体需求平稳，未出现大幅度变动。2019年业务员岗位需求量首次排位第一，第二位是销售代表，保安岗则从去年同期的第一位下降至第三位，说明2019年我市用工单位中商务销售类业务扩展量增加较快，对能打开业务局面的人员需求不断增加。

2019年进入市场的应聘求职者较去年有45,9%的增长，增幅很大。这主要是我市不断出台的各项人才引进政策吸引了越来越多的求职者关注，落户、儿女教育、住房等已经不再是难以解决的问题，没有这些顾虑后更多的求职者愿意把三亚作为个人发展的选择。另一方面是我市提供的岗位类型不断增多，为求职者提供更多选择，在福利待遇方面也不断提高，增强了招工吸引力，在吸引本地求职者入场的同时也吸引了不少外地求职者入场应聘。